近日，据上海东谈主社局音信kaiyun中国官方网站，上海市东谈主力资源和社会保障局等5部门稳妥印发《对于引申女员工产假及生养假技能用东谈主单元社会保障补贴相关事项的见知》，推出重磅生养扶持新政。新政旨在斥地由政府、社会、企业共同参与的生养资本共担机制，进一步强化“生养友好”的价值导向，通过“生养友好岗”+“产假社保补贴”的计谋联动，最大抑止消除女性办事壁垒，助力女性高质料充分办事。

《见知》规定，自2025年1月1日起，女员工在任技能生养子女，单元照章为其落实产假及生养假并交纳社会保障费的，可肯求享受产假社保补贴。补贴圭臬为产假及生养假技能女员工基本养老保障费、基本医疗保障费(含生养保障费)、休闲保障费、工伤保障费单元本色交纳部分的50%，从女员工生养当月起补贴6个月。

《见知》明确，产假社保补贴按照“属地惩办，先缴后补”原则，接管“一次申领，打包披发”。用东谈主单元不错在女员工产假及生养假已毕后的1年内向地方区东谈主力资源社会保障部门冷落肯求，审核通事后一次性披发6个月补贴。现在，东谈主社部门正在攥紧开发线上承办系统，方便用东谈主单元方便高效申领补贴，用东谈主单元可于8月底起在线上肯求补贴。

女员工生养子女不分孩次，只好经女员工本东谈主证据后，用东谈主单元均可申领产假社保补贴；被吩咐处事者的补贴由劳务吩咐单元负责肯求，由其全额拨付给本色提供岗亭并承担工资和社会保障费的用工单元。

此外kaiyun中国官方网站，《见知》还饱读舞用东谈主单元为产后返岗女员工缔造“生养友好岗”，接管弹性荆棘班、居家或辛苦办公、无邪放假、绩效调查等柔性惩办形势，为女员工均衡家庭和职责提供便利。据统计，自客岁12月上海早先“生养友好岗”试点以来，已有5000余东谈主受益。